石鼓區(qū)積極探索創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式,，借鑒楓橋“小事不出村，大事不出鎮(zhèn),，矛盾不上交”的治理智慧,，發(fā)揮基層社區(qū)陣地作用，利用居民日常生活中各類公共場所搭建就業(yè)橋梁,，優(yōu)化基層公共就業(yè)服務(wù)體系,，打造“5分鐘就業(yè)圈”,，讓求職者與用人單位“無縫對接”,。

                                                                         石鼓區(qū)西湖二村社區(qū)服務(wù)中心“就業(yè)角”,，居民在咨詢招聘信息

服務(wù)“小角落”打破信息差

走進石鼓區(qū)青山街道西湖二村社區(qū)服務(wù)中心，映入眼簾的是位于自助休息區(qū)的“就業(yè)角”,，電子顯示屏上滾動播放的是實時更新的招聘崗位信息,，信息公示欄上張貼著零工求職、需求信息,、重點群體就業(yè)幫扶政策,、技能培訓(xùn)計劃等。

石鼓區(qū)位于衡陽市核心城區(qū),，常住人口超過20萬,。西湖二村地處老城區(qū)，各類經(jīng)營門店繁多,，日常有不少臨時用工需求,。以往不少商戶招工都是通過朋友圈或者門店張貼招聘啟事的方式來招人,?！芭R時用工要靠運氣，有時候需要幾個臨工搬運送貨,，一時沒找到就只能自己上,?！苯值酪晃患Z油店老板說。

社區(qū)工作人員在走訪中了解到上述情況后,，在就業(yè)角信息公示欄處專門設(shè)置零工服務(wù)專區(qū),，即時更新零工供需信息，并宣傳,、動員居民,、商戶在社區(qū)服務(wù)中心登記用工供需信息，建立零工及時快聘服務(wù)模式,，方便務(wù)工人員及時應(yīng)聘,、及時上崗。針對企業(yè)招聘信息,，社區(qū)則將“石鼓就業(yè)”微信公眾號等線上平臺同步推送的崗位信息,，在電子顯示屏實時更新。

石鼓區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任介紹：“就業(yè)角”還提供日常就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解答,、職業(yè)指導(dǎo),、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等，居民到社區(qū)服務(wù)中心就可以享受“311”就業(yè)服務(wù),，包括3次崗位信息推送,、1次培訓(xùn)推薦、1次職業(yè)指導(dǎo)等,，將就業(yè)服務(wù)觸角下沉延伸到小區(qū)里,、樓棟間、家門口,，真正實現(xiàn)“家前就業(yè),、轉(zhuǎn)角實現(xiàn)”。

此外,，在商場,、廣場等人流密集處、熱鬧的“夜市”等,，石鼓區(qū)把握良好天氣,、人們閑暇時光開設(shè)“人才集市”或開展各類招聘活動，搭建求職招聘“微橋梁”,，打造公共就業(yè)服務(wù)新陣地,，充實“5分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。

石鼓區(qū)還利用“石鼓就業(yè)”微信公眾號等線上平臺,，創(chuàng)新推出直播探企,、局長在線帶崗等活動，彌補線下招聘覆蓋面不足,，讓求職者足不出戶也能了解崗位信息,，實現(xiàn)“指尖擇業(yè)”,。

通過線上線下提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，多措并舉打破了信息差,，將公共就業(yè)服務(wù)資源送到居民身邊,，“讓居民在家門口散個步就能找到工作，逛街時也可以發(fā)現(xiàn)心儀崗位,，刷手機也能瀏覽招聘信息,。”

                                                                                        石鼓區(qū)在人流密集的市場舉行招聘會
幫扶“小分隊”送崗暖人心

“社區(qū)真是幫了大忙,，我沒時間跑招聘會,，網(wǎng)上找工作也不太會，以前只能打零工,，現(xiàn)在通過社區(qū)幫扶找到一份穩(wěn)定工作,，我總算安心了?！笔膮^(qū)居民吳艷艷曾是一名家庭主婦,，因丈夫身患尿毒癥，年近半百的她不得不重回職場掙錢養(yǎng)家,，因為要照顧家庭工作地點不能離家太遠(yuǎn),，只能接零活。

石鼓區(qū)就業(yè)服務(wù)志愿者小分隊了解到她的家庭情況后,，幫她在社區(qū)服務(wù)中心登記求職信息并對她進行一對一結(jié)對幫扶,，了解到她會縫紉，最終在附近一家企業(yè)幫她找到一份車工工作,，平均一月收入四五千元,。

在石鼓區(qū)，“5分鐘就業(yè)服務(wù)圈”不僅是提供崗位信息的聚集地,，更是倍有溫情關(guān)懷的暖心所,。針對“4050”人員、零就業(yè)家庭成員,、低保戶,、殘疾人等就業(yè)困難群體，就業(yè)服務(wù)志愿者小分隊還提供“零距離”“結(jié)對式”就業(yè)服務(wù),，將就業(yè)政策,、崗位信息送上門。

“老街區(qū)‘4050’等就業(yè)‘困難人員’比較多,，這一群體正在家中挑重?fù)?dān),，但年齡偏大、技能單一、就業(yè)期望偏高等情況,，讓他們在求職市場上并不占優(yōu)勢?！蔽骱迳绫８闪_紅說,，“除了幫助他們精準(zhǔn)推送招聘崗位信息，緩解失業(yè)焦慮,，志愿者還會對他們進行職業(yè)指導(dǎo),，幫助他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，先就近就地就業(yè),，再通過培訓(xùn)提升技能擇業(yè),。”

面向企業(yè),，服務(wù)企業(yè)用工小分隊會通過定期走訪轄區(qū)各個企業(yè),，動態(tài)了解企業(yè)用工情況，收集崗位信息,、宣傳惠企政策,，對用工量大的重點企業(yè)還會派出專員對接招工服務(wù)等。

通過結(jié)對幫扶就業(yè)服務(wù),，一批“4050”社區(qū)居民開啟事業(yè)“第二春”,，零就業(yè)家庭成員、低保戶,、殘疾人等就業(yè)困難群體順利實現(xiàn)上崗就業(yè),。目前，石鼓區(qū)已組成10個就業(yè)服務(wù)志愿者小分隊和10個服務(wù)企業(yè)用工小分隊,。

精準(zhǔn)匹配破解“供需難”

高齡職場再就業(yè),，擁有強體力、好技能,、沒有高學(xué)歷,、薪資預(yù)期高；大學(xué)剛畢業(yè),，專業(yè)冷門,、經(jīng)驗缺乏、求職規(guī)劃不明,；企業(yè)缺人才,、工人缺技術(shù)……石鼓區(qū)人社局局長表示，這些現(xiàn)實情況都是導(dǎo)致招工難,、就業(yè)難“兩難”現(xiàn)象并存的原因,。

如何擊破難題，破解勞動力市場“供需”兩難情況,？

石鼓區(qū)人社局一方面開展“就業(yè)局長訪企入園拓崗”等系列活動,，建立人社部門與本地重點企業(yè)常態(tài)化溝通機制,，深度挖掘崗位資源，為不同學(xué)歷層次,、不同技能水平,、不同體能條件的人群舉辦應(yīng)往屆畢業(yè)生、普工服務(wù)類,、制造技術(shù)類,、人才夜市集市等不同定位、不同特色的專場招聘會20余場,，實現(xiàn)高校畢業(yè)生,、登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等重點群體與用人單位精準(zhǔn)匹配,。

另一方面,，面對就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾，石鼓區(qū)人社部門落實落細(xì)各類就業(yè)幫扶政策,，制定“政府-企業(yè)-學(xué)?！迸嘤?xùn)計劃，引進衡陽技師學(xué)院“三高四新”工種優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,，緊盯大型企業(yè)需求,，推出生產(chǎn)培訓(xùn)兩不誤的“訂單式”培訓(xùn)模式，幫助企業(yè)在崗職工充電提質(zhì),，解決企業(yè)缺人才,、工人缺技術(shù)等問題。同時,，把握熱門直播行業(yè),，舉辦網(wǎng)創(chuàng)培訓(xùn)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)功能,。今年以來,，石鼓區(qū)人社部門已累計舉辦培訓(xùn)班36期，培訓(xùn)1500余人次,。